Teamcoaching
De coach begeleidt de groep (team plus leidinggevende) naar een klimaat waarin ieder zich kan en mag uitspreken. De manier van samenzijn verandert van onveilig en sociaal wenselijk naar veilig, contactvol en authentiek.
Het proces van teamcoaching
Hij verleidt mensen zich in te leven in elkaar. Eenieder komt in contact met zijn of haar eigen gevoel en met elkaar. De crux is dat als de groep dit klimaat eenmaal heeft bereikt zij er ook altijd weer kan terugkeren (zonder de teamcoach). Deze vorm van teamcoaching is geen training. Het is ook geen workshop geënt op het maken van afspraken waarvoor ieder zich voor moet inzetten om deze na te komen. Het is een kortstondige interventie die daadwerkelijk voelbaar het klimaat in het team verandert. Daarmee is deze vorm van begeleiden uitermate effectief. Resultaat • Meer meldingen en verbeteringen. Een veilige groep leidt tot meer meldingen en open bespreking van deze meldingen met als gevolg verbeterde zorg. • Hogere productiviteit. Een bijeffect van deze aanpak is dat een veilig samenzijn minder energie kost voor de teamleden. Alle energie die onbewust opging aan ‘overleven’ in een onveilig klimaat kan nu worden besteed aan het werk. Mensen hebben niet de indruk dat ze harder werken, het kost gewoon minder energie!